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发布日期:2021-07-21 18:24   来源:未知   阅读:

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  (2)经济补偿或赔偿金的适用www.bc8e1.cn。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。

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  于我国劳动保障的总体法制还不健全,使得派遣劳务在实际运作中无法可依、无章可循,导致出现以下问题:一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一。二是一些责任问题没有解决办法。三是发生争议也无法解决。结果,劳务派遣公司、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。用工企业在与派遣公司签订劳务派遣合同时,用工企业一定要审查人才派遣公司资质,随时把握公司动向,劳务公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于派遣人员较多或者资质欠佳的劳务公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。企业与劳务公司签订合同就是为了,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。所以订立合同时一定要规范劳务派遣合同,一些必备的条例一定的有。

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